Des difficultés à recruter ?
Optez pour le savoir-faire et l'expérience !
1 demandeur d'emploi sur 3 a plus de 50 ans sur notre territoire.
Ils sont là et ne demandent qu'à vous rejoindre !
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Nos conseils pour recruter et intégrer un senior :
- Privilégiez la rencontre (au CV), organisez une visite de votre entreprise et échangez sur le poste et les attentes réciproques.
- Interrogez les idées reçues sur les seniors dans votre entreprise et agissez pour valoriser tous les âges.
- Facilitez les échanges intergénérationnels avec des temps de cohésion, d’innovation.
- Encouragez la transmission et l’implication.
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